浦和工場/工場長
2010年入社
挑戦を後押ししてくれる環境がある
私は2010年に新卒で当社に入社しました。大学では食品を専門に学んでいたわけではありませんが、コンビニでのアルバイトを通じて食品製造に興味を持ったのがきっかけです。
当社はセブン‐イレブン向けの商品を製造しており、「自分が携わった商品が毎日誰かの目に触れ、生活の一部になる」と想像したとき、大きなやりがいを感じたのを覚えています。入社後は東京工場に配属され、約3年間一般職として、製造ラインのオペレーション管理、品質・衛生管理の基本を一つひとつ学びました。商品開発職と連携して新商品の開発に関わる機会もあり、製造工程を共に考えた商品が世に出たときは、本当にうれしかったですね。
その後、2013年に主任、2015年に係長、2018年に課長代理、そして2022年に課長に昇格しました。ここまで着実にキャリアを重ねてこられたのは、努力をしっかり見て評価してくれる人がいて、改善策を提案すれば「それ、いいじゃん！やってみよう！！」と挑戦を後押ししてくれる環境があったからだと思います。
キャリアの転機
キャリアの中で最も大きな転機となったのは、9年間過ごした東京工場を離れ、名古屋工場に異動したことでした。新しい土地、新しい人たちとの仕事に「自分のやり方が通用するのか？」という不安もあり、最初は戸惑うことも多くありました。それでも、東京工場で培った自分なりの視点を活かして収益改善の提案をし、結果を出せたことで、「これまでやってきたことは間違っていなかった」と確信できました。仲間に認められた実感もあり、大きな自信につながりました。その後は北陸工場も経験し、さまざまなやり方や考え方に触れることで、マネジメントの幅が広がったと感じています。
また、役職ごとに用意されている「階層別研修」も、自分にとって大きな学びの機会でした。管理職になると、製造現場だけでは得られない数字の見方や経営的な視点も必要になるので、そうした学びの場がきちんと用意されているのは本当にありがたいですね。
会社が成長のための準備を整えてくれているからこそ、安心して次のステップに進むことができていると感じています。
Career
Advancement Interview Index