働きやすい環境を整えるため、
様々な制度を導入しています。
実際に利用した社員の声を
ご紹介します。
#01
仕事もプライベートも陸上も充実させるために
総務部 厚生課
2017年入社
利用した制度
旅サポ（旅行半額補助制度）
年１回利用可能。家族２親等までを対象に、宿泊費や交通費を含めた、旅行代金の55%を会社が負担する制度。
- 行先：
- 国内温泉１０ヶ所（北海道〜兵庫）
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- 国内リゾート７ヶ所（TDR、USJ、京都、沖縄等）
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- 海外リゾート５ヶ所（ハワイ、セブ、台湾、韓国、
シンガポール）
※旅行先は変更になる可能性があります。
家族の絆を深める旅行制度
私は毎年、旅サポを利用していますが、どの旅行も思い出深いですね。母と二人で沖縄旅行した際は、ベランダから海と花火が望めるホテルに宿泊しました。心も体も癒されましたし、親孝行することもできましたね。夫と一緒にTDR（東京ディズニーリゾート）にも行きました。テーマパークを思い切り楽しんだ後は、豪華なホテルに泊まり、とても素敵な時間を過ごすことができました。
旅サポは、宿泊費や交通費の半額以上を会社が負担してくれるので、海外旅行もお得に楽しむことができます。また、この制度を通じて、家族旅行を計画する方も多いですし、家族の絆を深めることができる制度だと思います。旅サポのことを友人や家族に話すと、「羨ましい」「いい会社だね」と言われることが多く、私自身も当社の福利厚生の素晴らしさを改めて感じますね。
心身ともにリフレッシュすることの大切さ
私は陸上競技の選手として、当社に入社しました。現在も総務部で事務の仕事をしながら、競技者として活動しています。旅サポの制度は、社員としても陸上選手としても非常に嬉しい制度です。何事もONとOFFのメリハリが大切です。旅行で心身ともにリフレッシュすることで、新たなエネルギーが湧き、日々の仕事にも競技にも全力で取り組むことができますね。
わらべやは社員のことをしっかり考えてくれる会社だと思います。私は「過去の自分を超えたい」という強い思いを抱き、挑戦を続けています。夢や目標に向かって前進し続けることができるのは、旅サポをはじめとした当社の手厚い福利厚生やサポートのおかげです。この素晴らしい環境に感謝しながら、仕事も陸上もプライベートも充実させるために、これからも日々邁進していきたいと思います。
#02
家族と過ごす、かけがえのない時間
村山第二工場 製造二課
2010年入社
利用した制度
育児休業／産後パパ育休
（出生児育児休業）
・育児休業
原則として１歳未満の子どもを養育するため、全ての従業員が所得できる休業制度。
（1）女性は、産後8週間以降から１歳の誕生日の前日まで取得が可能。
（2）男性は、出産予定日から１歳の誕生日の前日まで取得が可能。
（3）保育所に入れない等の事情がある場合に限り、最長で3歳に達した最初の4月末日まで延長が可能。※わらべや日洋グループでは、法律を上回る支援を実施しています。
・産後パパ育休（出生児育児休業）
子どもの出生後8週間以内に4週間の育休を取得できる制度。育児休業とは別に２回まで分割して取得することが可能。
育休で得た、一生の宝物
次女が生まれた際、産後パパ育休を利用して約4週間の育休を取得しました。子どもが生まれてすぐの貴重な時間を家族と共に過ごし、喜びも困難も共有できたことは、一生の宝物だと感じています。
その後、仕事に復帰しましたが、次女が１歳になるタイミングに合わせて３週間の育児休業を取得しました。育休中は家事全般を担当し、5歳になる長女の幼稚園生活をサポートしていました。子どもの成長は驚くほど早く、どの瞬間もかけがえのないものです。仕事を離れて、家族と共に過ごす時間は、本当に幸せな時間でしたね。
妻への感謝の気持ちを忘れずに
わらべやは、男女問わず育児休業を取得しやすい環境だと思います。上司は「育休を取得するのは権利であり、諦めるものではない」と、取得を後押ししてくれました。管理課の方や現場の同僚も積極的にサポートしてくれて、休業に入る際も職場復帰の際もとてもスムーズでしたね。本当に育休を取得して良かったと感じますし、支援してくれた上司や会社には感謝しています。
ただ、一番感謝しているのはやっぱり妻ですね。育休を取得して最も良かったことは、毎日育児をする妻の気持ちを本当の意味で理解できたことです。妻には本当に感謝しています。いつもありがとう。これからも、妻への感謝の気持ちを忘れずに、目標に向かって日々の仕事に尽力していきたいと思っています。