採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて
当社グループは、求職者の皆さまに安心して採用選考やインターンシップ、会社説明会等にご参加いただける環境づくりに取り組んでいます。
セクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメント行為を許さず、その防止に努めるとともに、ルールの整備、社員への教育・啓発、相談窓口の設置等を通じて、適切な採用活動を推進します。
また、万が一ご相談やお申し出をいただいた場合には、内容やプライバシーに十分配慮したうえで、迅速かつ適切に対応します。
具体的な取り組み
1. 面談・面接について
面談や面接は、原則として事業所内の会議室など、採用活動を行ううえで適切な場所で実施します。また、必要に応じて複数の社員で対応するなど、求職者等の皆さまが安心して参加できる環境づくりに努めます。
実施時間は、原則として当社の就業時間内または日中の時間帯とします。ただし、求職者等の皆さまのご都合に応じて、実施時間を調整する場合があります。
これらの取り組みは、対面での面談や面接だけでなく、オンラインでの面談、面接および連絡にも適用します。
2. 飲食・会食について
当社が採用活動の一環として飲食や会食の機会を設ける場合は、採用活動上必要な範囲で、適切な場所において実施します。
飲食等への参加や飲酒を強制することはありません。また、会社が実施する飲食や会食について、求職者等の皆さまに費用の負担を求めることはありません。
3. 連絡方法およびSNSの利用について
求職者等の皆さまへの連絡には、会社のメールアドレス、採用管理システムなど、当社が認めた連絡手段を使用します。
当社社員が、私用のメールアドレス、LINE、個人所有のSNSアカウントなどを使用して、求職者等の皆さまと私的に連絡を取ることはありません。
また、求職者等の皆さまの個人情報や、当社とのやり取りの内容を、会社の許可なくSNS等に掲載することはありません。
4. OB・OG訪問について
OB・OG訪問は、学校または当社が実施状況を把握できる方法で行います。
当社社員が、OB・OG訪問をきっかけとして、求職者等の皆さまに私的な交流を求めることはありません。
5. ハラスメントの防止について
当社グループでは、採用選考、インターンシップ、会社説明会、職場見学、OB・OG訪問等におけるあらゆるハラスメントを許しません。
求職者等の皆さまに対する不適切な言動を防止するとともに、ハラスメントに関するご相談や苦情があった場合には、相談内容を確認し、適切に対応します。
6. 個人情報の取り扱いについて
求職者等の皆さまからお預かりした個人情報は、採用選考その他の業務上必要な範囲でのみ利用し、当社の個人情報保護に関する規程等に基づき、適切に管理します。
ハラスメント相談窓口
採用選考やインターンシップ、会社説明会等において、不快に感じる言動やハラスメントに関するお困りごとがありましたら、下記のお問い合わせ・ご相談窓口までご連絡ください。
【ご留意事項】
ご相談いただいた内容やプライバシーは厳守いたします。また、相談したこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。また、相談内容については秘密を厳守し、ご本人の同意なく関係者へ開示することはありません。
